今年以來(lái),安巢經(jīng)開區(qū)人社局黨支部(以下簡(jiǎn)稱支部)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線,堅(jiān)持以人社“四心四到”黨建品牌創(chuàng)建為抓手,強(qiáng)引領(lǐng)、促擔(dān)當(dāng)、踐使命、守底線,為開發(fā)區(qū)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、就業(yè)省心,幫扶暖到-在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)上下功夫

支部增強(qiáng)工作質(zhì)效。一是落實(shí)人社服務(wù)專員長(zhǎng)效機(jī)制,走訪企業(yè)150余家(次),解決問題40余條,完善“社區(qū)智慧就業(yè)平臺(tái)”,積極打造高質(zhì)量“三公里就業(yè)圈”,扎實(shí)推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”建設(shè)。二是強(qiáng)化“暖民心政策”宣傳和落實(shí),積極爭(zhēng)取上級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金,發(fā)放各類補(bǔ)助資金60余萬(wàn)元。三是引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源公司,發(fā)布《2022年度安徽巢湖經(jīng)開區(qū)企業(yè)人力資源調(diào)研報(bào)告》;完善“安巢經(jīng)開區(qū)共享用工聯(lián)盟”,探索共享員工、市外勞務(wù)協(xié)作站等用工方式。四是持續(xù)提升直播帶崗、微視頻招聘影響力,累計(jì)舉辦各類線上線下招聘活動(dòng)135場(chǎng),服務(wù)企業(yè)1800余家次,助企招工2000余人。

二、培訓(xùn)用心,服務(wù)周到-在強(qiáng)化技能提升上下功夫

支部踐行服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)高技能人才引育和企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè),上半年開展職業(yè)技能培訓(xùn)班28個(gè),參訓(xùn)學(xué)員1065人次,新增新徽菜名徽廚131人。認(rèn)定企業(yè)專技人才50人,建立技能人才強(qiáng)區(qū)典范建設(shè)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。加大培育力度,加強(qiáng)過程監(jiān)管,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。7月8日,安巢經(jīng)開區(qū)“新徽菜·名徽廚”職業(yè)技能競(jìng)賽成功舉辦,來(lái)自區(qū)內(nèi)和巢湖市的19家餐飲單位近60名選手同臺(tái)競(jìng)技、各顯身手,徽菜徽廚就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍一片欣欣向榮。

三、扎根安心,政策送到-在做好引才育才上下功夫

支部增強(qiáng)人才引育。扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè),圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,建立人才需求信息庫(kù),實(shí)施精準(zhǔn)引才。一是開展“兩誠(chéng)”招才,組織100余家次企業(yè)赴32所省內(nèi)外高校開展招才引智活動(dòng),精選30余家企業(yè)參加“合肥請(qǐng)您來(lái)”活動(dòng)5期,舉辦直播帶崗招聘活動(dòng)3場(chǎng),云聘會(huì)1場(chǎng),累計(jì)提供崗位3000余個(gè),收到簡(jiǎn)歷1800余份,達(dá)成就業(yè)意向900余人。二是深化校政企合作,截至7月底舉辦政校企合作對(duì)接會(huì)2場(chǎng),在建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、人才培養(yǎng)等方面達(dá)成初步合作意向。三是優(yōu)化人才服務(wù),幫助5名人才申報(bào)國(guó)家、省人才項(xiàng)目;組織2人認(rèn)定D類人才、12人申報(bào)高層次人才崗位補(bǔ)貼;認(rèn)定企業(yè)專技人才93人。

四、維權(quán)順心,說(shuō)到做到-在和諧勞動(dòng)關(guān)系上下功夫

支部壓實(shí)崗位責(zé)任。全力保障農(nóng)民工工資支付,形成“前方主動(dòng)后方策應(yīng),聯(lián)合各方齊抓共管,多措并舉精準(zhǔn)打擊”的根治拖欠農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制。一是突出責(zé)任主體,落實(shí)包保責(zé)任,加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),深入摸排重點(diǎn)欠薪隱患12個(gè),定期調(diào)度,推進(jìn)欠薪隱患化解;暢通投訴渠道,委領(lǐng)導(dǎo)參與集中接訪13次。二是聚焦問題癥結(jié),開展保障農(nóng)民工工資支付“安薪行動(dòng)”,深入17個(gè)在建工程項(xiàng)目開展檢查,組織142名建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資專管員進(jìn)行培訓(xùn),推行工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理;辦理農(nóng)民工工資保函6個(gè),減免保證金107萬(wàn)元,收繳保函金額652.3萬(wàn)元,動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金1次,解決欠薪金額98萬(wàn)元。三是緊扣常規(guī)工作,全方位宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》,開展普法“進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng);健全勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制,嚴(yán)厲打擊企業(yè)惡意欠薪,有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,截至2023年6月底,已妥善處理欠薪投訴279起(含建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪投訴38起),其中12345市長(zhǎng)熱線投訴66起,共為690人解決欠薪1548萬(wàn)元。