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給錢、給房補(bǔ)!阜陽(yáng)界首大手筆“搶人才”!

時(shí)間:2020-07-01 03:13:57       來源:綜合
摘要:日前界首市人才新政公布獎(jiǎng)補(bǔ)、資助都很多!為搶抓“融入長(zhǎng)三角、兩高新時(shí)代”帶來的諸多機(jī)遇,深入貫徹落實(shí)《中共阜陽(yáng)市委辦公室 阜陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<阜

日前

界首市人才新政公布

獎(jiǎng)補(bǔ)、資助都很多!

為搶抓“融入長(zhǎng)三角、兩高新時(shí)代”帶來的諸多機(jī)遇,深入貫徹落實(shí)《中共阜陽(yáng)市委辦公室 阜陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<阜陽(yáng)市促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)20條>的通知》(阜辦發(fā)〔2019〕10號(hào))要求,支持企業(yè)加大引才、育才力度,促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展,特制定《界首市貫徹落實(shí)<阜陽(yáng)市促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)20條>實(shí)施辦法》。

本辦法不僅是對(duì)上級(jí)政策的貫徹落實(shí),

還結(jié)合界首市發(fā)展實(shí)際,

加入了對(duì)自主培養(yǎng)的本土人才資助、

謀劃開展人才工程、購(gòu)房補(bǔ)貼等

方面的內(nèi)容,

政策覆蓋范圍更為廣泛、操作性更強(qiáng)。

全職引進(jìn)人才資助標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)全職引進(jìn)與界首市企業(yè)單位

簽訂3年以上勞務(wù)合同的急需緊缺人才,

經(jīng)認(rèn)定,3年內(nèi)給予生活補(bǔ)助:

兩院院士以及相應(yīng)層次人才,采取“一事一議”的方式給予資助(每年來界首工作累計(jì)滿90天視同全職工作)。

國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者及相應(yīng)層次人才,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助,每人每月不低于15000元,累計(jì)資助不超過220萬(wàn)元。

省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者及相應(yīng)層次人才,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助,每人每月不低于8000元,累計(jì)資助不超過110萬(wàn)元

具有正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助,每人每月不低于5000元,累計(jì)資助不超過72萬(wàn)元

具有副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級(jí)技師,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助,每人每月不低于4000元,累計(jì)資助不超過36萬(wàn)元

具有中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助,累計(jì)資助不超過14.4萬(wàn)元

普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級(jí)工,按個(gè)人計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助,累計(jì)資助不超過7.2萬(wàn)元

對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)

不能單純以學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)

進(jìn)行評(píng)價(jià)

未能納入急需緊缺人才需求目錄的

緊缺人才獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn):

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。對(duì)全職引進(jìn)計(jì)稅年薪超過30萬(wàn)元的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,3年內(nèi)按個(gè)人計(jì)稅薪酬的30%資助獎(jiǎng)補(bǔ)用人單位,每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元

高技能專有技術(shù)人才。支持企業(yè)通過設(shè)立首席技師、特級(jí)技師等崗位吸引高技能專有技術(shù)人才,計(jì)稅年薪12萬(wàn)元以上的,按每人l萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼,每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元

大學(xué)生。對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)園內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生(畢業(yè)不滿5年或在校生),一次性補(bǔ)助5000元;對(duì)在我市重點(diǎn)企業(yè)初次就業(yè)且簽訂3年以上勞務(wù)合同的應(yīng)屆大學(xué)生,給予一次性入職補(bǔ)助5000元

科研人員。高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)收入時(shí),個(gè)人所得稅原則上可在5年內(nèi)分期繳納。

支持用人主體引才

對(duì)全職引進(jìn)院士及相應(yīng)層次人才的企業(yè),根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際情況,給予最高200萬(wàn)元、最低100萬(wàn)元資助;對(duì)引進(jìn)國(guó)家部委、省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者的企業(yè)分別給予不超過50萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助,并按4:3:3的比例分三年撥付。對(duì)當(dāng)年全職引進(jìn)高級(jí)職稱、高級(jí)技師、博士和碩士研究生累計(jì)3人以上的企業(yè)給予10萬(wàn)元資助,5人以上的給予20萬(wàn)元資助。

柔性引進(jìn)人才資助

對(duì)企業(yè)柔性引才進(jìn)行資助,引入人才計(jì)稅年薪5萬(wàn)元以上、不滿10萬(wàn)的,按計(jì)稅年薪15%資助給用人單位;計(jì)稅年薪超過10萬(wàn)元、不滿20萬(wàn)元的部分,按20%資助;計(jì)稅年薪超過20萬(wàn)元的部分,按25%資助,最長(zhǎng)資助3年。每家企業(yè)每年最高資助50萬(wàn)元

促進(jìn)高端人才創(chuàng)業(yè)

支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來界首創(chuàng)業(yè),根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、科技含量、成長(zhǎng)性、實(shí)際業(yè)績(jī)和投資額度等要素的評(píng)估結(jié)果,3年內(nèi)分層次給予50萬(wàn)元—1000萬(wàn)元不等的綜合資助

依托創(chuàng)新平臺(tái)引才

對(duì)新建和評(píng)估優(yōu)秀的國(guó)家、省級(jí)博士后科研工作站,在站博士后科研活動(dòng)項(xiàng)目和中國(guó)博士后國(guó)際學(xué)術(shù)交流計(jì)劃派出項(xiàng)目,參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)資助博士后科研工作站。對(duì)新入站的博士后科研人員,參照全職引進(jìn)急需緊缺人才資助標(biāo)準(zhǔn)給予資助。

依托產(chǎn)教融合引才

鼓勵(lì)企業(yè)通過與市內(nèi)外普通高等院校、職業(yè)院校合作設(shè)立阜陽(yáng)市級(jí)產(chǎn)教實(shí)訓(xùn)基地引才,對(duì)在實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的研究生、本科生(含高級(jí)工)分別給予每人每月1500元、1000元生活補(bǔ)助,補(bǔ)助期不超過3個(gè)月。

依托科研項(xiàng)目引才

對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)第一完成單位,分別給予一等獎(jiǎng)200萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì),30%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要完成人(團(tuán)隊(duì))。對(duì)獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一完成單位,參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要完成人(團(tuán)隊(duì))。對(duì)獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),安徽省重大科技成就獎(jiǎng)和國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目采取“一事一議”方式給予獎(jiǎng)勵(lì)

依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引才

鼓勵(lì)持有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高層次人才團(tuán)隊(duì)來我市進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化,對(duì)于新引進(jìn)的項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì),可隨時(shí)協(xié)助申報(bào)阜陽(yáng)市級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。經(jīng)評(píng)估通過后,一次性給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元資助,用于團(tuán)隊(duì)人員生活補(bǔ)助。

借助“人才飛地”引才

鼓勵(lì)園區(qū)、企業(yè)通過與高校科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作,在高校資源聚集區(qū)通過創(chuàng)辦研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)型全資子公司等方式設(shè)立“人才飛地”。對(duì)“人才飛地”企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才,參照柔性引才標(biāo)準(zhǔn)享受我市引才補(bǔ)助和高鐵交通補(bǔ)助政策,參與申報(bào)市級(jí)重點(diǎn)人才工程。

自主培養(yǎng)本土人才資助

對(duì)我市企業(yè)自主培養(yǎng)入選國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程、省“特支計(jì)劃”、省“學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”及相應(yīng)層次的人才,在阜陽(yáng)市補(bǔ)助人才個(gè)人的基礎(chǔ)上,對(duì)入選人才所在企業(yè),給予1:1的資助,用于技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

鼓勵(lì)支持企業(yè)家和經(jīng)營(yíng)管理人才深造進(jìn)修,對(duì)報(bào)考經(jīng)阜陽(yáng)市發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定的院校教育平臺(tái)的MBA、領(lǐng)軍人才培訓(xùn)等相關(guān)項(xiàng)目并獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人才,學(xué)習(xí)費(fèi)用按每人1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼;被確定為阜陽(yáng)市資助對(duì)象的,學(xué)習(xí)費(fèi)用按50%的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

■企業(yè)自主培養(yǎng)一名具有正高級(jí)職稱或高級(jí)技師、副高級(jí)職稱或技師、中級(jí)職稱或高級(jí)工的,分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元

■對(duì)新評(píng)定為“江淮杰出工匠”、“安徽省技能大獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)摺?ldquo;安徽省技術(shù)能手”的,在省獎(jiǎng)補(bǔ)的基礎(chǔ)上,分別一次性給予12萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)定為“潁淮杰出工匠”、“阜陽(yáng)市技能大獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)摺?ldquo;阜陽(yáng)市技術(shù)能手”的,在阜陽(yáng)市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,分別一次性給予3萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。開展“界首杰出工匠”評(píng)選活動(dòng),對(duì)入選人才每人給予1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新設(shè)立的省級(jí)、阜陽(yáng)市級(jí)技能大師工作室給予1:1的配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng),“中國(guó)大能手”前三名,國(guó)家級(jí)一類、二類技能競(jìng)賽和升級(jí)技能競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)的選手,參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)

其他人才資助項(xiàng)目

■開展“界首市杰出人才”、“界首市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”(“雙創(chuàng)工程”人才)評(píng)選活動(dòng),對(duì)入選人才每人獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元

■對(duì)在企業(yè)工作滿一年、計(jì)稅年薪10萬(wàn)元以上的高技能人才、高級(jí)管理人才、科技研發(fā)人才,按照個(gè)人對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)的100%予以獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)全職引進(jìn)的急需緊缺人才,引進(jìn)前常住地為市外且配偶子女未隨遷的,按每人每年最高1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予高鐵交通補(bǔ)助最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。對(duì)柔性引進(jìn)市外高校科研院所具有高級(jí)職稱、博士學(xué)歷等科研人員的企業(yè),按照每人每年最高1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)資助,用于柔性引進(jìn)人才高鐵交通補(bǔ)助,每家企業(yè)每年最高資助20萬(wàn)元

全職引進(jìn)人才在界首購(gòu)買首套自住房時(shí),在享受規(guī)定的引才生活補(bǔ)助后,可申請(qǐng)提前發(fā)放余額的50%用于購(gòu)房。落實(shí)公積金購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策,副高職稱以上人才、碩士研究生以上學(xué)歷和雙一流院校本科畢業(yè)生在界首購(gòu)買首套自住房的,貸款額度可在我市住房公積金貸款額度上限基礎(chǔ)上最高上浮50%

■對(duì)與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同并在界首繳納社保、承諾在界首工作三年以上的全職引進(jìn)的人才,在界首購(gòu)買首套自住商品房的,給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為:全日制碩士研究生(或高級(jí)技師)以上學(xué)歷的,給予10萬(wàn)元補(bǔ)貼;全日制本科生(或技師)給予6萬(wàn)元補(bǔ)貼;高級(jí)工1萬(wàn)元補(bǔ)貼

■對(duì)幫助引進(jìn)兩院院士、國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者、省“特支計(jì)劃”、正高職稱、副高職稱(含博士研究生、高級(jí)技師)等相應(yīng)層次急需緊缺人才在界首全職工作滿一年的人才中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人,分別一次性給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)

哪些領(lǐng)域符合引才資助范圍?

人才如何分類?

資助標(biāo)準(zhǔn)和兌現(xiàn)程序是怎樣的?

《界首市貫徹落實(shí)

<阜陽(yáng)市促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)20條>實(shí)施辦法》

都有相關(guān)具體的規(guī)定

詳情請(qǐng)咨詢界首市委人才辦

聯(lián)系電話:

0558-4885630

0558-4885629

來源:界首發(fā)布

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