請問下如果有員工產(chǎn)前或小產(chǎn)前多無故次無故明曠工，怎么處理？

來源：蘇州市人力資源和社會保障局

在工作日，職工未經(jīng)用人單位同意的情況下不上班的，單位可以按曠工處理，具體處理力度視情節(jié)與用人單位規(guī)章制度確定。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。