公司搬遷若員工不愿意去新地址，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

來源：市人力資源社會(huì)保障局

如果用人單位在蘇州市姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)范圍內(nèi)搬遷的，職工不愿跟隨的，職工可依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下用人單位不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位從上述區(qū)域搬遷到上述區(qū)域以外地方的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除用人單位提出的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如就解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在爭(zhēng)議的，建議勞動(dòng)者至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。