問題案例：：我司是外資企業(yè)，今年由于疫情原因，公司經營狀況不佳，但是公司還沒停工停產。現在有兩個疑問:

1.公司沒有停工停產的情況:如果企業(yè)hr口頭通知員工回家休息，只發(fā)放基本2020，沒有任何書面的協議或者通知，員工可否直接申請勞動仲裁要求提前解除勞動合同，并且要求單位補償金n+1嗎？或者企業(yè)hr書面通知員工回家休息，是否一定要雙方協商一致呢?

2.公司的確已經停工停產，無人上班了:要求員工全部休息，這種情況，也需要書面通知勞動者嗎？還是口頭通知，即可讓員工無限期回家休息，拿基本工資？員工這種情況可以申請勞動仲裁，要求提前解除勞動合同并且拿補償金嗎？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發(fā)來郵件，現就您的問題答復如下：

根據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

已于7月17日電話聯系當事人，也為其詳細解釋相關政策，當事人表示理解和感謝！

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回復單位：市人社局