問(wèn)題案例：：私人店面，存在勞動(dòng)關(guān)系，二三月疫情期間未給最低社會(huì)保障工資，未簽合同，店內(nèi)正常營(yíng)業(yè)，未通知正常上班，忙的時(shí)候叫去幫忙，平時(shí)就放假，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？是否可以賠償最低保障工資，且按勞動(dòng)法，未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資，本人上周剛滿18周歲，是否影響。

解答內(nèi)容：：已于2020年3月31日電話回復(fù)解釋相關(guān)問(wèn)題。

回復(fù)單位：市人社局