問題案例：：本人2012年3月進公司到現在已經8年整，前幾日公司讓我們簽勞動合同變更協議，協議上直接寫了雙方協商一致（實際根本沒有協商）就要讓我們直接簽，協議的內用是：1員工基本工資變成2020元，而我本人在公司8年早就超過這個數字，2薪資核算方式由：【固定薪（含崗位工資，國家補助，全勤）+績效獎金+福利】變更成封頂3900元，大幅低于核算之前的水平，現在公司強行讓我們簽，不簽就想辦法搞我們，目前已經確定第一步就從4月開始取消我們每月績效提成1000元左右，請問公司這樣做違法嗎？員工如何保證自己的權利，如果公司強制性要求簽，而我不同意能否要求公司對我進行賠償。

解答內容：：已于2020年3月19日電話回復解釋相關問題。

回復單位：市人社局