問題案例：：我們部門是按綜合工時制計算工資的，12小時制，上二休二。關于年假病假喪假一天是以8小時計還是12小時。我們現在單位的一天喪假算8小時，如果我們休了一天，就要扣4小時事假，是否合理?10天的帶薪年假也是折合成12小時制，實際休假天數6點幾天。7天，扣4小時。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11個小時。勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的

部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資，加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

如您還有其它問題，歡迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作時間內撥打常州勞動保障咨詢電話12333進行咨詢。

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回復單位：市人社局