咨詢內(nèi)容：

你好！我朋友的公司在深圳，是服裝企業(yè)，她們?cè)诨葜蓍T店工作，是買深圳社保的。她產(chǎn)假期間公司支付了每月1500多的底薪，休假四個(gè)月合計(jì)六千多元。 她和公司溝通說要生育津貼不要底薪，可是公司說生育津貼報(bào)下來也就六千多，現(xiàn)在付給她的底薪公司都是額外墊錢的（指朋友休產(chǎn)假，公司照常幫她繳社保，已經(jīng)是超支了）所以生育津貼到時(shí)候報(bào)下來歸公司所有。前天讓我朋友提交報(bào)生育津貼的資料給公司去申請(qǐng)生育津貼，否則12月份的工資不發(fā)。 請(qǐng)問這公司的做法合勞動(dòng)法嗎？我們應(yīng)該怎么做？

回復(fù)內(nèi)容：

您好！根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。如果對(duì)公司做法有異議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去社保稽核部門表達(dá)訴求。感謝您對(duì)社保工作的關(guān)注和支持！

回復(fù)單位：

深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局 2018.12.29