咨詢內容：

公司未與簽訂合同，除了社保跟一些微信QQ有關能證明在本公司上班，其他都沒有，公司現場地準備拆遷，公司準備從坂田上雪路華興工業園搬到龍崗五聯，對于工作地點變更太遠不愿意去能主張讓公司做經濟補償嗎？在公司工作一年九個月了，補償標準是什么？對于搬遷補償對區域性有啥標準？

回復內容：

你好，《勞動法》并未對此作出具體規定，但如屬客觀情況發生變化，用人單位與員工就變更勞動合同未達成一致意見而解除勞動合同的，用人單位應當根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償金。（具體條款詳見《勞動合同法》相關條款http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/200911/t20091104_1218634.htm）或撥打12333咨詢。<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

回復單位：

深圳市人力資源和社會保障局 2020.05.15