問題案例：：1、我們公司員工手冊中規定女性員工產假只有90天，和國家規定的128天相沖突，這種情況應該以什么為準，是否可以按國家規定休息128天？

2、公司沒有人可以交接我的手頭工作，產假期間，公司是否有權要求我在家繼續工作，待遇應該如何計算？

3、產假中包含了法定節假日中秋節和國慶節，這種情況下產假是否可以順延？

盼復！

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，已于6月10日電話回復，表示滿意。

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回復單位：市人社局