問(wèn)題案例：：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，發(fā)生了事故，造成了工傷。現(xiàn)已取得了《工傷認(rèn)定決定書》與《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》，與用人單位就工傷賠償?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行協(xié)商，用人單位不是很配合。所以想咨詢一下如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備的資料有哪些？大概的流程是怎樣的？一般要經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間才能取得工傷賠償款？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交的材料

（一）申請(qǐng)書一式三份，遞交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書須有本人簽名并落有申請(qǐng)日期；

（二）申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份和被申請(qǐng)人工商信息登記表一份，工商信息登記表可到常州市工商局（新北區(qū)原海關(guān)大樓）調(diào)取；

（三）證明勞動(dòng)關(guān)系及與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)，例如：勞動(dòng)合同書、工資發(fā)放清單、考勤表、工號(hào)牌、入職登記表、解除勞動(dòng)合同證明等，遞交的證據(jù)份數(shù)同遞交的申請(qǐng)書份數(shù)相同，并應(yīng)攜帶原件進(jìn)行核對(duì)。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理并裁決。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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回復(fù)單位：市人社局