問題案例：：1、剖腹產雙胞胎產假是多少天。2、產假的天數是否包括法定節假日，例如五一、端午節等、3、產假工資怎么算、4、產檢及生產的費用怎么報銷

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，從2016年1月1日后符合計生規定生育的產假128天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位連續繳費滿生育保險10個月，且生育當月在單位正常參加生育保險的狀態，符合上述條件您可享受生育報銷，由單位下載《常州市市本級職工生育人員花名冊》，本人所帶材料如下：

產假工資根據《江蘇省工資支付條例》應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發放。

由單位下載《常州市市本級職工生育人員花名冊》，本人所帶材料如下：

在本地生育：出生證、醫療費用原始發票；出院記錄；生育服務聯系單。

在外地生育：出院記錄；出生證、醫療費用原始發票、醫療費用明細清單、《常州市生育服務聯系單》；醫保卡（省保卡）; 用人單位出具的回職工原籍生育的證明。

生育待遇具體為：（一）產前檢查費限額補償，標準為1000元/人；

（二）產時住院醫療費用待遇：在一、二級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，由生育保險基金全額支付；在三級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，4200元以內部分由生育保險基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險基金支付90%，個人承擔10%；這個憑《準生證》或《生育服務聯系單》、《醫保卡》在醫院直接刷卡結算）

（三）職工生育的，發給一次性營養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養補助費計發標準為1678元。

（四）職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局