問題案例：：產(chǎn)假期間公司是不是一定要支付員工基本工資，支付的標準為多少，報銷的生育津貼和產(chǎn)假期間每月基本工資是否可以同時享有

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，產(chǎn)假工資根據(jù)《江蘇省工資支付條例》應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發(fā)放。

職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局