問題案例：：請(qǐng)問現(xiàn)在病假工資還有沒有,我看勞動(dòng)法中就沒提到有病假工資,有的話按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。這里的國家規(guī)定是指：原勞動(dòng)部1953年1月26日發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和原勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體為：六個(gè)月以內(nèi)的病假，工作年限2年以內(nèi)的，為本人工資60%；已滿2年不滿4年的，為本人工資70%；已滿4年不滿6年的，為本人工資80%；已滿6年不滿8年的，為本人工資90%；已滿8年及8年以上的，為本人工資100%。六個(gè)月以上的病假，工作年限1年以內(nèi)的，為本人工資40％；滿1年不滿3年的，為本人工資的50％；滿3年以上的，為本人工資的60％。也就是說，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按上述規(guī)定計(jì)發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)后，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，應(yīng)補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，同時(shí)勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，但勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金由單位承擔(dān)。另外，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，且未出現(xiàn)違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度規(guī)定的行為的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。如您還有其它問題，歡迎您在周一至周五正常工作時(shí)間內(nèi)撥打常州勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行咨詢。謝謝！

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回復(fù)單位：市人社局