滁州市出臺落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假通知，職工休假如遇無理拒絕，可申請勞動仲裁職工未休年休假可領(lǐng)三倍工資。

近日，滁州市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》要求，市直各單位要嚴(yán)格執(zhí)行職工帶薪年休假條例的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息休假權(quán)利。這一《通知》的印發(fā)，引起眾多市民的關(guān)注。

帶薪休假被拒可申請仲裁

通知要求，要從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

《通知》中規(guī)定，各單位根據(jù)工作的具體情況，考慮工作人員本人意愿，合理計劃，保證工作人員享有年休假權(quán)利。為了了解各單位帶薪年休假執(zhí)行情況，市人社部門還要求各單位于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，報人社部門備案。

此外， 如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

未休年假者可領(lǐng)三倍工資

帶薪年休假固然很美好，然而有少數(shù)職工因?yàn)楣ぷ魈厥庑晕幢啬芟硎苓@項政策。

滁城的徐女士坦言，她幾乎沒有休過年休假。“不是不想請假，而是因?yàn)楣ぷ鲘徫坏膶I(yè)性，同時單位的崗位基本是‘一個蘿卜一個坑’，如果自己請假會給代班的同事增加很大的工作量。”

從市人社局了解到，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員意見。如職工因工作原因確實(shí)不能休年休假，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。

據(jù)人社部門相關(guān)工作人員介紹，年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

有些情況不享受帶薪休假

據(jù)了解，一些特殊情況下，職工是不可以享受帶薪年休假的：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。