一、新增公益性崗位開發(fā)數(shù)量

2017年上半年，全縣已新開發(fā)公益性崗位147個， 在此基礎上，現(xiàn)再新增開發(fā)100個公益性崗位，使我縣當年新開發(fā)崗位數(shù)達到247個。再次新增開發(fā)的100個公益性崗位分別是：太湖縣勞務派遣公司50個，太湖縣順理人力資源公司50個。為我縣就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，崗位工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、公益性崗位安置對象。

在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)要求的本市城鎮(zhèn)戶籍或在本市城鎮(zhèn)常住地連續(xù)居住1年以上并參加社會保險1年以上，且登記失業(yè)的下列人員，可申請認定為就業(yè)困難人員：

(1)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(2)大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(3)長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(4)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(5)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(6)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(7)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

三、補貼辦法。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，按季度向財政申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，崗位補貼按每人每月300元、100元的標準分別給予個人和用人單位，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。社會保險補貼和崗位補貼一般不超過3年，對初次核定享受補貼政策時，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員可延長至退休。

四、工作要求

實行目標管理。公益性崗位開發(fā)是就業(yè)工作目標責任評價體系重要內容，要切實強化目標管理，縣人社局將對公益性崗位開發(fā)目標任務完成情況，進行監(jiān)督檢查。有關單位要按公益性崗位的開發(fā)計劃，對照公益性崗位安置對象的條件，在8月份完成崗位認定和申報工作，填寫《公益性崗位申報表》，符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員，向用人單位提出申請，填寫《公益性崗位就業(yè)意向申請表》、提供相關材料，縣人社局為用人單位和就業(yè)困難人員搭建對接平臺。聘用符合條件的公益性崗位人員簽訂《勞動合同》，新上崗人員薪酬待遇和政策補助從簽訂《勞動合同》上崗開始兌現(xiàn)。

附件1：太湖縣2017年新增公益性崗位開發(fā)計劃表.docx

鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱擬安排公益性崗位數(shù)

太湖縣勞務派遣公司50

太湖縣順理人力資源公司50

總計100